सुप्रीम कोर्ट ने एक ट्रांसवुमन को दिल्ली सरकार की शिक्षक भर्ती के लिए आवेदन करने की अनुमति दी, व्यापक याचिका पर जवाब मांगा

भारत के सुप्रीम कोर्ट ने एक ट्रांसजेंडर आवेदक को अंतरिम राहत देते हुए, सार्वजनिक भर्ती में मौजूद व्यवस्थागत कमियों की जांच करने पर सहमति जताई है।

जस्टिस न्यूज

समावेशी रोज़गार की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाते हुए, भारत के सुप्रीम कोर्ट ने 10 अप्रैल, 2026 को एक ट्रांसवुमन, जेन कौशिक को “ट्रांसजेंडर” श्रेणी के तहत दिल्ली सरकार के स्कूलों में शिक्षक भर्ती के लिए आवेदन करने की अनुमति दी। जस्टिस जे.बी. पारदीवाला और जस्टिस के.वी. विश्वनाथन की पीठ ने दिल्ली सरकार और DSSSB को नोटिस जारी किए, जब कौशिक ने बताया कि भर्ती पोर्टल आवेदकों को केवल “पुरुष” या “महिला” (बाइनरी) श्रेणियों तक ही सीमित रखता है।

अब कोर्ट ने एक व्यापक भर्ती नीति और सार्वजनिक रोज़गार में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए अलग से रिक्तियों की मांग वाली उनकी बड़ी याचिका की जांच करने पर सहमति जताई है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके संवैधानिक अधिकार केवल “कागज़ी खानापूर्ति” बनकर न रह जाएं।

बाइनरी को तोड़ना: प्रतिनिधित्व के लिए एक संघर्ष

याचिकाकर्ता, जेन कौशिक—जो राजनीति विज्ञान और शिक्षा में डिग्रियां रखने वाली एक उच्च योग्य शिक्षिका हैं—ने राज्य संस्थानों के “घोर उदासीन रवैये” को उजागर करते हुए सर्वोच्च न्यायालय का रुख किया। 2014 के ऐतिहासिक NALSA फैसले के बावजूद, दिल्ली अधीनस्थ सेवा चयन बोर्ड (DSSSB) का पोर्टल गैर-बाइनरी पहचान वाले लोगों को बाहर करता रहा।

सुनवाई के दौरान, जस्टिस पारदीवाला ने टिप्पणी की कि हालांकि कौशिक एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति के रूप में पंजीकृत थीं, लेकिन वह शारीरिक रूप से विशिष्ट शिक्षण पदों के लिए आवेदन जमा करने में असमर्थ थीं। पीठ ने कौशिक के वकील से कहा, “आप बिल्कुल सही हैं,” और एक पिछली अंतरिम राहत को बहाल कर दिया, जिसके तहत उन्हें विज्ञापन में उल्लिखित लिंग की परवाह किए बिना, अपनी पसंद की किसी भी रिक्ति के लिए आवेदन करने की अनुमति मिलती है।

यह कानूनी लड़ाई वर्षों की व्यवस्थागत बाधाओं के बाद सामने आई है; कौशिक को पहले उत्तर प्रदेश के एक स्कूल से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था और गुजरात में उनकी लिंग पहचान के कारण उन्हें नौकरी देने से मना कर दिया गया था। हालांकि सुप्रीम कोर्ट ने अक्टूबर 2025 में एक “समान अवसर नीति” का मसौदा तैयार करने के लिए एक सलाहकार समिति का गठन किया था, लेकिन कौशिक ने तर्क दिया कि एक सलाहकार निकाय के पास व्यक्तिगत मौलिक अधिकारों की रक्षा करने की न्यायिक शक्ति का अभाव होता है।

उनकी याचिका केवल एक नौकरी से कहीं अधिक की मांग करती है; यह एक समर्पित भर्ती ढांचे की मांग करती है—जिसमें आयु में छूट और विशिष्ट रिक्तियां शामिल हों—ताकि ट्रांसजेंडर उम्मीदवार, नौकरशाही की धीमी गति का इंतज़ार करते हुए, सिस्टम से “उम्र के आधार पर बाहर” न हो जाएं।

दुख की बात है कि NALSA के फैसले के एक दशक से भी ज़्यादा समय बाद भी, एक काबिल शिक्षक को सिर्फ़ नौकरी के लिए आवेदन भरने के लिए देश की सबसे बड़ी अदालत का दरवाज़ा खटखटाना पड़ता है। रोज़गार सिर्फ़ गुज़ारा करने का ज़रिया नहीं है; यह सामाजिक जुड़ाव और आत्म-सम्मान का एक ज़रिया भी है।