दलित समूह ने एमडीयू, रोहतक में महिला सफ़ाई कर्मचारियों के सम्मान के हनन की निंदा की

दलित आदिवासी शक्ति अधिकार मंच (DASAM) ने 26 अक्टूबर, 2025 को हरियाणा के रोहतक स्थित महर्षि दयानंद विश्वविद्यालय (एमडीयू) में महिला सफ़ाई कर्मचारियों के उत्पीड़न और अपमान से जुड़ी एक “अमानवीय और भयावह” घटना की कड़ी निंदा की है।

जस्टिस ब्यूज

समूह के अनुसार, संविदा पर कार्यरत और मुख्यतः दलित समुदायों से आने वाली इन महिलाओं को हरियाणा के राज्यपाल के निर्धारित दौरे से पहले खेल परिसर की सफ़ाई करते समय विश्वविद्यालय के अधिकारियों द्वारा कथित तौर पर मजबूर किया गया और उनके साथ घोर अभद्र व्यवहार किया गया।

कर्मचारियों ने कथित तौर पर अपने पर्यवेक्षकों को बताया कि वे मासिक धर्म के कारण अस्वस्थ और दर्द में हैं, लेकिन कथित तौर पर उन पर काम जारी रखने का दबाव डाला गया और विरोध करने पर उन्हें नौकरी से निकालने की धमकी दी गई। एक चौंकाने वाले घटनाक्रम में, उन्हें कथित तौर पर मासिक धर्म का फ़ोटोग्राफ़िक “प्रमाण” देने का आदेश दिया गया, जिससे उनकी गरिमा, शारीरिक स्वायत्तता और निजता का हनन हुआ। कथित तौर पर दो महिलाओं ने दबाव में आकर ऐसा किया।

DASAM ने इस घटना को यौन उत्पीड़न, जाति-आधारित हिंसा और सत्ता के दुरुपयोग का एक गंभीर मामला बताया है, जो भारत के अनौपचारिक और संविदा श्रम क्षेत्रों में दलित महिलाओं पर जारी प्रणालीगत उत्पीड़न को उजागर करता है। संगठन ने कहा कि इस तरह के कृत्य जड़ जमाए हुए जातिगत और लैंगिक पदानुक्रम को दर्शाते हैं जो शोषण और अपमान को बढ़ावा देते हैं। बैंक ऋण अंतर्दृष्टि

आरोपियों के खिलाफ भारतीय न्याय संहिता की संबंधित धाराओं के तहत यौन उत्पीड़न, मारपीट और धमकी के लिए कथित तौर पर एक प्राथमिकी दर्ज की गई है। DASAM ने इस कदम का स्वागत करते हुए ज़ोर देकर कहा कि केवल अधिकारियों का निलंबन पर्याप्त नहीं है और एक पारदर्शी, स्वतंत्र और समयबद्ध जाँच की माँग की। इसने जवाबदेही सुनिश्चित करने और ऐसी घटनाओं की पुनरावृत्ति को रोकने के लिए मज़बूत संस्थागत सुधारों का भी आह्वान किया।

समूह ने इस बात पर ज़ोर दिया कि यह घटना केवल व्यक्तिगत कदाचार नहीं, बल्कि संस्थागत मिलीभगत का प्रतिनिधित्व करती है, और एक व्यापक संस्कृति को दर्शाती है जहाँ विश्वविद्यालयों, नगर पालिकाओं और सार्वजनिक संस्थानों में दलित महिला सफ़ाई कर्मचारियों को पर्याप्त सुरक्षा या शिकायत निवारण के बिना रोज़ाना अपमान, वेतन चोरी और जातिवादी व्यवहार का सामना करना पड़ता है।

डीएएसएएम ने रेखांकित किया कि एमडीयू में किए गए कृत्य आपराधिक कृत्य हैं और कई संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करते हैं, जिनमें कानून के समक्ष समानता, भेदभाव से सुरक्षा, अस्पृश्यता उन्मूलन और सम्मान एवं निजता के साथ जीने का अधिकार शामिल है। संगठन ने कहा कि यह घटना भारतीय न्याय संहिता, अनुसूचित जाति एवं अनुसूचित जनजाति (अत्याचार निवारण) अधिनियम, कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (निवारण, निषेध एवं निवारण) अधिनियम (पीओएसएच अधिनियम) और ठेका श्रमिक (विनियमन एवं उन्मूलन) अधिनियम के तहत कई वैधानिक प्रावधानों का भी उल्लंघन करती है।

इस घटना को “जाति, लिंग और श्रम शोषण के तिहरे उत्पीड़न” का प्रकटीकरण बताते हुए, डीएएसएएम ने हरियाणा सरकार, राष्ट्रीय महिला आयोग, राष्ट्रीय अनुसूचित जाति आयोग और विश्वविद्यालय अनुदान आयोग से हस्तक्षेप करने और पीड़ितों को न्याय सुनिश्चित करने का आग्रह किया। संगठन ने सभी जिम्मेदार अधिकारियों की तत्काल बर्खास्तगी और उन पर मुकदमा चलाने, अदालत की निगरानी में जाँच कराने और पीड़ितों को प्रतिशोध या नौकरी छूटने से बचाने की माँग की। इसने आघात परामर्श, मनोवैज्ञानिक सहायता और पर्याप्त मुआवज़े की भी माँग की।

DASAM ने आगे एमडीयू में एक पूर्णतः कार्यात्मक आंतरिक शिकायत समिति (ICC) की स्थापना की माँग की, जिसमें महिला सफ़ाई कर्मचारियों, दलित अधिकार अधिवक्ताओं और स्वतंत्र पर्यवेक्षकों का प्रतिनिधित्व हो। इसने हरियाणा के सभी विश्वविद्यालयों और सरकारी संस्थानों से मासिक धर्म अवकाश नीतियाँ लागू करने का आग्रह किया जो महिलाओं की निजता की रक्षा करें और घुसपैठिया सत्यापन पर रोक लगाएँ, साथ ही कर्मचारियों के लिए अनिवार्य जाति और लिंग संवेदीकरण प्रशिक्षण भी लागू करें।

इस घटना के अलावा, समूह ने मौजूदा श्रम कानूनों के अनुरूप सफ़ाई कर्मचारियों को स्थायी दर्जा, उचित वेतन और सुरक्षित कार्य स्थितियों के साथ नियमित करने की माँग की। इसने कार्यस्थल की स्थितियों का राज्यव्यापी ऑडिट, अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति और POSH अधिनियमों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए एक स्वतंत्र निगरानी तंत्र और मज़बूत व्हिसलब्लोअर सुरक्षा का भी प्रस्ताव रखा।

DASAM ने ज़ोर देकर कहा कि न्याय केवल एफआईआर दर्ज करने या दंडात्मक कार्रवाई से आगे बढ़ना चाहिए और ऐसी संरचनात्मक और संस्थागत कमियों को दूर करना चाहिए जो इस तरह के पतन को जन्म देती हैं। इसने एमडीयू की महिलाओं की आवाज़ उठाने के साहस की प्रशंसा की और कहा कि उनके कष्टों से परिवर्तनकारी सुधार होने चाहिए, न कि दिखावटी इशारे।

बयान में कहा गया, “समानता और सम्मान का अधिकार समझौता योग्य नहीं है; यह लोकतंत्र की आधारशिला है।” बयान में राज्य, न्यायपालिका और समाज से न्याय और व्यवस्थागत परिवर्तन सुनिश्चित करने के अपने संवैधानिक और नैतिक कर्तव्य का पालन करने का आग्रह किया गया।