रामगढ़ झारखंड में ट्रांसजेंडर कम्युनिटी की कहानी कैसे बदल रहा है

झारखंड का रामगढ़ ट्रांसजेंडर को शामिल करने के लिए एक मॉडल के तौर पर उभर रहा है, जो नौकरियां, हेल्थकेयर और बेसिक सुविधाएं दे रहा है। पहचान पत्र, खास OPD और नौकरी के मौके जैसी एडमिनिस्ट्रेटिव कोशिशें इज्ज़त और आज़ादी दे रही हैं, हालांकि अभी भी कुछ कमियां हैं।

जस्टिस न्यूज

24 साल की हिमांशी डिस्टेंस लर्निंग से MBA कर रही हैं, और चुपचाप यह समझ रही हैं कि देखा जाना क्या मायने रखता है। वह खुद को उन “0.001 परसेंट” लोगों में मानती हैं जिनके परिवारों ने उन्हें ट्रांसजेंडर के तौर पर अपनाया और सपोर्ट किया है। हालांकि, आज उनकी पहचान उस लेबल से कहीं आगे है। वह एक सरकारी कर्मचारी भी हैं, और वह यह बात बड़े गर्व के साथ कहती हैं।

जनवरी से, हिमांशी रांची से करीब 50 किलोमीटर दूर रामगढ़ जिले में डिप्टी कमिश्नर के ऑफिस में ऑफिस अटेंडेंट के तौर पर काम कर रही हैं। उनके लिए, यह रोल नौकरी से कहीं ज़्यादा है; यह वह पहचान है जो उनके जैसे कई लोगों को लंबे समय से नहीं मिली है।

23 साल की समीरा, जिन्हें बोदरा के नाम से भी जाना जाता है, के लिए ऐसा नहीं था। वह ग्रेजुएट हैं, लेकिन उनके परिवार ने उनकी ट्रांसजेंडर पहचान को स्वीकार नहीं किया। उन्हें घर और समाज दोनों जगह रिजेक्ट कर दिया गया। फिर भी आज, वह भी एक सरकारी कर्मचारी हैं। रामगढ़ म्युनिसिपल कॉर्पोरेशन में वार्ड इंचार्ज के तौर पर, समीरा काफी नॉर्मल माहौल में रहती हैं—जहां उनकी ट्रांसजेंडर पहचान भेदभाव को न्योता नहीं देती।

फिर 28 साल की आलिया हैं, जिनका बचपन ट्रॉमा से भरा था। वह भी ग्रेजुएट हैं, उनका कहना है कि उनके संघर्ष उनके अपने घर की दीवारों के अंदर शुरू हुए। सिर्फ 11 साल की उम्र में, उनके एक कज़िन ने उनका सेक्शुअल अब्यूज़ किया था। जब वह क्लास 10 में पहुंचीं, तो उनके परिवार ने उन्हें घर से निकाल दिया था। आज, आलिया रामगढ़ सदर हॉस्पिटल में सपोर्ट स्टाफ के तौर पर काम करती हैं — एक और ट्रांसजेंडर महिला जिसने अपने लिए जगह बनाई है।

तीनों झारखंड के वेस्ट सिंहभूम और ईस्ट सिंहभूम जिलों से हैं, ये ऐसे इलाके हैं जहां ट्रांसजेंडर आबादी काफी है। हर किसी की अपनी दर्द और सोशल स्टिग्मा की कहानी है।

हिमांशी इन उलझनों पर सोचती हैं। “मेरे परिवार ने कभी मेरी पहचान को नहीं नकारा, लेकिन मैंने पूरी ज़िंदगी समाज का नकारापन और दुश्मनी झेली है। मुझे स्कूल में ही एहसास हो गया था कि मुझमें औरतों वाले गुण हैं। जैसे ही मैंने खुलकर अपनी बात कहना शुरू किया, स्कूल और बाहर, दोनों जगह बुलीइंग बहुत ज़्यादा हो गई। लोग मुझे गालियां देते थे। मैं अपने परिवार या टीचरों को यह बताने से भी डरती थी कि मेरे साथ ऐसा क्यों हो रहा है। मुझे स्कूल और समाज दोनों जगह कई बार गलत तरीके से छुआ गया और मेरा यौन शोषण हुआ।”

उनके लिए, समाज में बदलाव बच्चों से शुरू होना चाहिए। उनका मानना ​​है कि स्कूलों को स्टूडेंट्स को ट्रांसजेंडर पहचान के बारे में जागरूक और शिक्षित करना चाहिए और उन्हें ट्रांसजेंडर लोगों के साथ सम्मान से पेश आना सिखाना चाहिए। उनके अनुसार, समाज की सोच बहुत ज़्यादा ज़हरीली है और इसमें तुरंत बदलाव की ज़रूरत है।

समीरा पाँच साल से अपने घर से दूर है। उसकी माँ उसकी नौकरी के बारे में सुनकर खुश थी, लेकिन समीरा उस खुशी को बांटने के लिए घर वापस नहीं जा सकती।

ट्रांसजेंडर सरकारी नौकरियां भारतहाल के सालों में, रामगढ़ एक ऐसा ज़िला बनकर उभरा है जो ट्रांसजेंडर को शामिल करने की दिशा में सार्थक कदम उठा रहा है।

वह कहती हैं, “मुझे घर पर टॉर्चर किया गया। मेरे पिता जल्दी गुज़र गए, और मेरी माँ नहीं चाहती थीं कि मैं घर छोड़ूँ, लेकिन मेरे भाई और रिश्तेदार मेरी पहचान की वजह से मुझे लगातार परेशान करते थे। मैंने कई बार लड़के की तरह जीने की कोशिश की, लेकिन मैं नहीं कर पाई। धीरे-धीरे, मेरे परिवार ने मुझसे बात करना ही बंद कर दिया। मुझे हर जगह रिजेक्ट कर दिया गया—घर पर भी और बाहर भी। किसी ने हमारी भावनाओं को समझने की कोशिश नहीं की। ऐसा नहीं है कि हमने खुद ऐसा बनना चुना है। लोगों के लिए यह मानना ​​इतना मुश्किल क्यों है कि हम भी इसी समाज का हिस्सा हैं?”

आलिया का अनुभव भी हिंसा और रिजेक्शन के ऐसे ही पैटर्न को दिखाता है। वह बताती हैं, “जब मैं 11 साल की थी, तो सबसे पहले जिस इंसान ने मेरे औरतों वाले गुणों पर ध्यान दिया—मेरा कज़िन—उसी ने मेरे साथ बुरा बर्ताव किया। उसने मुझसे कहा कि किसी को मत बताना। मुझे समझ भी नहीं आया कि क्या हुआ था। घर पर सबने मुझे ही दोषी ठहराया। मेरी माँ ने मेरा साथ दिया, लेकिन उनके गुज़र जाने के बाद, समाज के दबाव की वजह से मेरे पिता को मुझे घर छोड़ने के लिए कहना पड़ा। मज़े की बात यह है कि जब बाद में मेरे पिता बीमार पड़े, तो उन रिश्तेदारों में से किसी ने भी उनकी मदद नहीं की। मैंने जो कुछ भी कर सकती थी, किया। अगर आज मेरे माता-पिता ज़िंदा होते, तो उन्हें मेरी नौकरी पर गर्व होता।”

इन तीनों महिलाओं को कुछ महीने पहले ही सरकारी ऑफिस में आउटसोर्सिंग के ज़रिए नौकरी मिली थी। अपनी रोज़ की नौकरी के साथ-साथ, वे ट्रांस कैफ़े नाम का एक कैफ़े भी चलाती हैं।

हाल के सालों में, रामगढ़ एक ऐसा ज़िला बनकर उभरा है जो ट्रांसजेंडर को शामिल करने की दिशा में काफ़ी आगे बढ़ रहा है। रांची के बाद, यह झारखंड का दूसरा ज़िला है जिसने ट्रांसजेंडर-फ्रेंडली टॉयलेट बनाए हैं, पूरे शहर में ऐसी चार सुविधाएँ हैं। यह भारत का पहला ज़िला भी हो सकता है जिसने सदर हॉस्पिटल में ट्रांसजेंडर लोगों के लिए एक खास OPD बनाया हो।

यह तरक्की रामगढ़ के पूर्व डिप्टी कमिश्नर, फ़ैज़ अक अहमद मुमताज़ की कोशिशों से हुई, जिन्होंने समुदाय की चुनौतियों को समझने और उन्हें दूर करने में पर्सनल दिलचस्पी ली।

तीनों महिलाओं के मुताबिक, उनके नेतृत्व में रामगढ़ में शुरू की गई सुविधाएँ झारखंड में कहीं और बेमिसाल हैं। उन्हें उम्मीद है कि यह “रामगढ़ मॉडल” पूरे राज्य में दोहराया जाएगा।

मुमताज़ बताती हैं: “ट्रांसजेंडर लोगों का एक ग्रुप मेरे पास पहचान पत्र मांगने आया था। लेकिन उनकी परेशानियाँ इससे कहीं ज़्यादा थीं। कई लोगों के पास राशन कार्ड या पेंशन कार्ड नहीं थे। उनके लिए टॉयलेट नहीं थे, और डॉक्टर अक्सर उनकी जाँच करने से मना कर देते थे। हमारा पहला कदम उनके पहचान पत्र लेना और उन्हें सरकारी योजनाओं से जोड़ना था। सदर हॉस्पिटल में, हमने हर शनिवार दोपहर ट्रांसजेंडर लोगों के लिए एक खास OPD शुरू की ताकि डॉक्टर उनकी ठीक से जाँच कर सकें। हमने अलग टॉयलेट भी बनाए ताकि उन्हें पब्लिक जगहों पर दिक्कत न हो।”

ट्रांसजेंडर पहचान पत्र ट्रांसजेंडर अधिकारों पर काम करने वाली एक संस्था, इंडियाउत्थान का कहना है कि झारखंड में ट्रांसजेंडर लोगों की आबादी करीब 30,000 है, फिर भी उनके लिए बहुत कम सुविधाएँ हैं।

उनका कहना है कि कम्युनिटी को रोज़गार से जोड़ने और उन्हें कैफ़े शुरू करने में मदद करने की कोशिशों का मकसद उनकी आज़ादी को मज़बूत करना था ताकि उन्हें गुज़ारे के लिए भीख माँगने, गाने या रस्मों-रिवाजों पर निर्भर न रहना पड़े। यह उन्हें रेगुलर काम की जगहों पर जाने, लोगों से बातचीत करने और रोज़मर्रा की सोशल लाइफ का हिस्सा बनने में मदद करने के लिए था।

अब, पूरे झारखंड में रामगढ़ मॉडल को दोहराने की मांग बढ़ रही है। ट्रांसजेंडर अधिकारों पर काम करने वाली संस्था उत्थान का कहना है कि झारखंड में ट्रांसजेंडर की आबादी करीब 30,000 है, फिर भी उनके लिए बहुत कम सुविधाएं हैं। हालांकि पिछले साल झारखंड ट्रांसजेंडर वेलफेयर बोर्ड बनाया गया था, लेकिन संस्था का कहना है कि यह असल में काफी हद तक बेअसर रहा है।

उत्थान से जुड़े और ट्रांसजेंडर समुदाय से ताल्लुक रखने वाले अमरजीत नंद गिरी कहते हैं: “शौचालय एक बुनियादी ज़रूरत है। लेकिन रांची और रामगढ़ के अलावा, किसी भी ज़िले में ट्रांसजेंडर लोगों के लिए शौचालय नहीं है। हम सालों से इसकी मांग कर रहे हैं। ज़्यादातर ट्रांसजेंडर लोगों के पास अभी भी पहचान पत्र नहीं हैं। इस वजह से, जब वे योजनाओं के लिए अप्लाई करते हैं तो उन्हें सरकारी फ़ायदों से वंचित कर दिया जाता है।

“लंबी लड़ाई और कोर्ट में एक PIL के बाद, पिछले साल वेलफेयर बोर्ड बनाया गया था, लेकिन इससे कोई खास फ़र्क नहीं पड़ा है। हेमंत सोरेन ने ट्रांसजेंडर लोगों के लिए दो परसेंट रिज़र्वेशन की घोषणा की, लेकिन इसे कहीं भी लागू नहीं किया गया है। प्राइवेट सेक्टर में भी, कोई हमें नौकरी देने को तैयार नहीं है। तो हम क्या करें?” ज़िंदा रहने के लिए, हमारे समुदाय में कई लोगों को सेक्स वर्क करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।”

अमरजीत का कहना है कि राज्य सरकार को कम से कम हर जिले में रामगढ़ मॉडल लागू करना चाहिए और यह पक्का करना चाहिए कि सरकारी ऑफिसों में दो परसेंट पद आउटसोर्सिंग अरेंजमेंट के ज़रिए ट्रांसजेंडर लोगों से भरे जाएं।

जबकि दूसरे राज्यों में ट्रांस कैफे जैसी पहल मौजूद हैं, उत्थान का दावा है कि रामगढ़ जैसे डिस्ट्रिक्ट हॉस्पिटल में ट्रांसजेंडर लोगों के लिए एक डेडिकेटेड OPD शायद देश में यूनिक है।

हाल के सालों में, झारखंड सरकार ने ट्रांसजेंडर कम्युनिटी की भलाई के लिए कुछ कदम उठाए हैं, लेकिन इन्हें अभी भी काफी नहीं माना जाता है। सितंबर 2025 में, राज्य सरकार ने ऑफिशियली ट्रांसजेंडर वेलफेयर बोर्ड के साथ एक डेडिकेटेड सपोर्ट यूनिट बनाई ताकि कम्युनिटी के सदस्य सीधे सरकारी स्कीमों का फायदा उठा सकें।

2011 की जनगणना के अनुसार, झारखंड का ट्रांसजेंडर की आबादी करीब 12,000 होने का अनुमान था। इस बढ़ते समुदाय को मुख्यधारा में लाने के लिए सरकार ने कई कदम उठाए हैं। इनमें अमीर महतो को राज्य का पहला ट्रांसजेंडर कम्युनिटी हेल्थ ऑफिसर (CHO) नियुक्त करना, समुदाय को OBC (शेड्यूल-1) कैटेगरी में रखना और सरकारी नौकरियों में दो परसेंट रिज़र्वेशन देना शामिल है। योग्य लोगों को Rs1,000 की मासिक पेंशन भी दी गई है।

हालांकि, अगर इन उपायों को असल में असरदार बनाना है, तो अभी भी बड़ी चुनौतियाँ हैं, खासकर पहचान पत्र जारी करने में तेज़ी लाने और पब्लिक इंफ्रास्ट्रक्चर को ज़्यादा समावेशी बनाने की ज़रूरत है।